Studie „Frauen an der Spitze“ zeigt vielfältige Ungleichheiten
Wie lebt und arbeitet es sich als Frau ganz oben? Eine umfassende Bestandsaufnahme bietet der Band „Frauen an der Spitze“, der Forschungsergebnisse des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) präsentiert.
Dort ist zu lesen, dass in der obersten Leitungsebene von Betrieben nur jede vierte Führungskraft eine Frau ist. Bei Großbetrieben mit mehr als 500 Beschäftigten beträgt der Frauenanteil in der ersten Führungsebene sogar nur vier Prozent. Beruf und Familie lassen sich für weibliche Führungskräfte offenbar deutlich schwerer miteinander vereinbaren als für männliche Führungskräfte. Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind meist teilzeitbeschäftigt oder nicht erwerbstätig. Umgekehrt sind die Partner von Frauen in Führungspositionen der Studie zufolge mehrheitlich vollzeiterwerbstätig und nicht selten selbst Führungskraft.
Wenig überraschend ist daher, dass weibliche Chefs deutlich seltener Kinder haben als männliche. Wie die Studie aufzeigt, lebten im Jahr 2004 nur 32 Prozent der weiblichen, aber 53 Prozent der männlichen Führungskräfte in Familien mit Kindern. Die Autorinnen der Studie plädieren dafür, die Nachwuchsführungskräfte systematisch zu fördern und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Familien nach Flexibilität entgegen kommen. In diesem Falle seien die Betriebe und der Gesetzgeber gleichermaßen gefragt. Bessere Möglichkeiten der Kinderbetreuung könnten eine längere Arbeitsunterbrechung verhindern und damit die Karrierechancen von Frauen deutlich erhöhen.
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB (Hg.): Frauen an der Spitze. Arbeitsbedingungen und Lebenslagen weiblicher Führungskräfte. Band 2 der Reihe IAB-Bibliothek, Campus Verlag Frankfurt und New York 2007, ISBN 978-3-593-38359-0, 175 Seiten, 29,90 Euro.
Kontakt zum Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): www.iab.de
Erstellt am: 21.08.2007
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