Frauenanteil verdoppeln
Women’s Initiative
Auf das Potenzial von Akademikerinnen können Unternehmen heute nicht mehr verzichten. So auch die Beraterfirma McKinsey & Company. Dort soll der Anteil der beschäftigten Frauen von derzeit 15 auf 30 Prozent verdoppelt werden. Dabei helfen soll die „Women’s Initiative“, ein Angebot für junge Frauen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mehr Beraterinnen, auf allen Karrierestufen – so lautet das Ziel, das McKinsey mit der Women’s Initiative ansteuert. Mit diesem Projekt will das Unternehmen jungen Frauen nach der Elternzeit den Wiedereinstieg in den Job erleichtern. So soll etwa jeder Mitarbeiterin ein Dienstleister bzw. eine Dienstleisterin zur Verfügung stehen, die dabei helfen nach einer qualifizierten Kinderbetreuung zu suchen. Daneben sollen Kinderkrippen an den verschiedenen Standorten des Unternehmens und flexible Arbeitszeitmodelle Beraterinnen bei ihrer Rückkehr unterstützen.
Die Gründe für dieses Förderprogramm sind pragmatisch: Laut Nina Wessels, Director of Recruiting McKinsey, könne das Unternehmen nicht auf das Potenzial der gut ausgebildeten Akademikerinnen verzichten. Außerdem erzielten gemischte Teams die besseren Ergebnisse, so Wessels.
Erstellt am: 13.05.2005
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