Männer und Frauen wählen Karriere anders

„Frauen machen 77 Cents für jeden Dollar, den ein Mann verdient“ ist eine Statistik, die von Eliten quer durch das Spektrum geworfen wird, von liberalen Politikern über Universitätsadministratoren bis hin zu Davos-führenden Führungskräften. Die klare Implikation ist, dass amerikanische Institutionen bis ins Mark sexistisch sind – dass sie Frauen absichtlich niedrig halten, indem sie ihnen weniger für die gleiche Arbeit zahlen oder indem sie ihnen die einträglichen Karrierewege versperren.

Dieses Gefühl kommt natürlich nicht von ungefähr – für den größten Teil der menschlichen Geschichte wurden Frauen wirklich systematisch von Einflussbereichen ausgeschlossen. Und sicherlich gibt es heute noch einige Diskriminierungen. Aber wie eine neue Studie des National Bureau of Economic Research zeigt, kann ein guter Teil des beobachteten Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Karriere und Entlohnung vollständig auf gutartige Unterschiede in den persönlichen Vorlieben zurückgeführt werden.

In der Studie präsentierten Matthew Wiswall von der Arizona State University und Basit Zafar von der Federal Reserve Bank von New York Undergraduate-Studenten eine realistische Reihe von Karriereszenarien, die in Bezug auf ihre „zukünftige Gewinnwachstum, Entlassungswahrscheinlichkeit und Arbeitsstunden Flexibilität“ variierten und bat sie, diejenigen auszuwählen, die sie bevorzugten. Und sie fanden große Unterschiede in der Art und Weise, in der Männer und Frauen diese Merkmale in ihren Auswahlprozess einbezog, wobei Männer den Löhnen Vorrang einräumten und Frauen Flexibilität und Sicherheit bevorzugten:

Mit anderen Worten, Männer und Frauen haben messbar unterschiedliche Prioritäten bei der Auswahl von Jobs und Majors. Auch wenn die Unterrepräsentation von Frauen in der Softwaretechnik oder der kardiovaskulären Chirurgie (oder die Unterrepräsentation von Männern in der Veterinärmedizin!) Mit Diskriminierung und Stereotypen zusammenhängt, ist es doch klar, dass nicht alle auf dem Geschlecht basieren Unterschiede im Ergebnis sind ruchlos.

Unsere Gespräche über Ungleichheit zwischen den Geschlechtern könnten verbessert und verbessert werden, wenn die Interessengruppen mehr Raum dafür hätten, zu akzeptieren, dass Männer und Frauen im Durchschnitt unterschiedliche Kriterien für die Berufswahl verwenden. Andererseits könnten sie argumentieren, dass diese Unterschiede in den Präferenzen selbst das Ergebnis von Diskriminierung sind – eine Art falsches Bewusstsein, das das Patriarchat den formbaren Frauen auferlegt. Aber ist diese Position – die die persönliche Handlungsfähigkeit der Frauen beeinträchtigt – sexistischer als alles, was die Lohnskepsis je vorgeschlagen haben?

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