Dossier:
Girls’ Day 2010
Die junge Frauengeneration in Deutschland ist besonders gut qualifiziert - im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich jedoch noch immer unterrepräsentiert. Das neue Dossier auf frauenmachenkarriere.de nimmt das große Berufsorientierungsprojekt Girls‘ Day in den Fokus, an dem Schülerinnen auf Unternehmen dieser Branche treffen und sich neue Berufsmöglichkeiten erschließen können. Einen Seitenblick wirft das Dossier darauf, was die Jungs eigentlich am Girls‘ Day machen können.
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- Quelle: Girl's Day - Mädchenzukunftstag
Vorurteile gegen Führungsfrauen
09.04.2010 - Laut einer Studie des Heidelberger Sozialforschungsinstituts SINUS Sociovision sind Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen weit verbreitet. Im Interview mit „Die Unternehmerin“ spricht der Soziologe Dr. Carsten Wippermann über erste Ergebnisse der Studie, die im Frühjahr 2010 veröffentlicht wird.lesen
Equal Pay Day: 26. März
31.03.2010 - Mit über 230 Aktionen bundesweit wurde am 26. März, dem Equal Pay Day, auf die Ursachen und Folgen der Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam gemacht.lesen
Nachwuchsmangel in Naturwissenschaft und Technik
29.03.2010 - Bereits im Alter von zehn bis elf Jahren ist das Interesse von Kindern an Naturwissenschaften und Technik ausgeprägt. Das ergaben Studien der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften (acatech). Daher fordert die acatech, Kinder schon frühzeitig naturwissenschaftlich zu fördern.lesen
Lebenslagen behinderter Frauen
06.04.2010 - Bildung und Ausbildung sind zentrale Schlüssel zur Existenzsicherung und Selbstbestimmung von Frauen mit Behinderungen. Das ist ein Ergebnis der Studie „Lebenslagen von Frauen mit Behinderungen“.lesen
Frauen in Führung in der EU
29.03.2010 - Im Jahr 2009 waren nur drei Prozent der Präsidenten der größten börsennotierten Unternehmen und weniger als elf Prozent der Unternehmensführungsmitglieder in den EU-Staaten weiblich. Das ergab eine Erhebung der Europäischen Kommission.lesen
Logib-D: Der Name ist Programm
24.03.2010 - Logib-D ist ein erprobtes Angebot der Bundesregierung, mit dem die Personalverantwortlichen im Betrieb mögliche Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen identifizieren können. Logib-D hilft, Ursachen zu erkennen und betriebliche Lösungen für faire Bezahlung zu entwickeln. Angesichts des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels ist Logib-D eine gute Investition in die Zukunft eines Unternehmens.lesen
Die neue Rubrik für Frauen mit Migrationshintergrund mit praktischen Hilfen, Meldungen, Artikeln, Tipps und Tricks.