Unternehmen
Meldungen
Beschäftigte und Unternehmen profitieren
26.11.2008 - Familienfreundliche Strukturen bringen einen echten Nutzen - für Unternehmen, die gesamte Volkswirtschaft und Familien. Das ist das Ergebnis des ersten Arbeitsberichts zum Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie", den Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen Ende Oktober vorgestellt hat.lesen
Unternehmen profitieren langfristig
06.06.2008 - Unternehmen, die ihr Personalmanagement nachhaltig familienbewusst ausrichten, profitieren langfristig von betrieblichen Vorteilen. Das zeigt eine Untersuchung des „Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik“ (FFP) an der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin.lesen
Erfolgsfaktor Familie 2008: Deutschlands familienfreundlichste Betriebe ausgezeichnet
03.06.2008 -
Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat am 29. Mai die acht Gewinner des Unternehmenswettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie 2008" für ihre vorbildliche familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Mehr als 500 Unternehmen und Institutionen haben sich am Unternehmenswettbewerb beteiligt - rund 40 Prozent mehr als beim letzten Wettbewerb im Jahr 2005.
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Chancengleichheit durch Personalpolitik
29.05.2008 - In Berlin wurden 40 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. Die Auszeichnung zeigt: Wer Erfolg für sein Unternehmen will, muss durch seine Personalpolitik Qualifikationen und Fähigkeiten von Frauen selbstverständlich einbeziehen und Frauen wie Männer auf allen Ebenen gleichberechtigt mitwirken lassen.lesen
Gewinner des Ideenwettbewerbs "Unternehmen Familie" stehen fest
08.04.2008 - Die Gewinner des Ideenwettbewerbs "Unternehmen Familie - Innovationen durch familienunterstützende Dienstleistungen" stehen fest. Bundesfamilien- ministerin Ursula von der Leyen würdigte die Vorbildrolle der ausgezeichneten Projekte.lesen
Deutsche Wirtschaft bekennt sich zu familienfreundlichen Grundsätzen
02.04.2008 - 379 Unternehmen und Institutionen aus ganz Deutschland bekennen sich mit ihrer Unterschrift unter der Gemeinsamen Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" zu einer familienbewussten Unternehmensführung. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun präsentierten die Erklärung anlässlich des 1. Bundestreffens des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin.lesen
Gleichstellungsorientierte Unternehmenspolitik ist Gewinn für alle
23.10.2007 - "Immer mehr Unternehmen erkennen, dass es ökonomisch unsinnig ist, Männer und Frauen gut auszubilden und dann nur einen Teil dieses Potentials zu nutzen. Es rechnet sich für Unternehmen betriebswirtschaftlich in Euro und Cent, die Vielfalt der Lebensentwürfe in ihrer Personalpolitik zu berücksichtigen", erklärte Staatssekretär Hermann Kues zur Eröffnung der norwegisch-deutschen Tagung zu gleichstellungsorientierter Unternehmenspolitik.lesen
Familienfreundlichkeit entwickelt sich zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft
19.12.2006 - Die gemeinsamen Aktivitäten der "Allianz für die Familie" zeigen Wirkung. Die deutsche Wirtschaft wird zunehmend familienfreundlich - das ist das Ergebnis des "Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2006", den das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft (BDA, BDI, DIHK, ZDH) durchgeführt hat.lesen
Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeit?
08.12.2006 - In der Debatte um eine bessere Balance zwischen Erwerbs- und Familienarbeit spielen Arbeitszeitmodelle eine zentrale Rolle. Selbst gesteuerte, flexible Arbeitszeiten sind per se gewinnbringend für Beschäftigte und Betriebe, so die Annahme. Doch das ist nicht automatisch so, zeigt die Arbeitszeitforscherin Eva Munz.lesen
Familienfreundlichkeit als Grundlage wirtschaftlichen Erfolgs
28.07.2006 - Die KOMSA Kommunikation Sachsen AG hat im Juni 2006 das "Zertifikat zum Audit berufundfamilie®" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung für die Umsetzung familiengerechter Arbeitsbedingungen erhalten. "Familie und Beruf gehören zusammen", betont Personalleiterin Kerstin Grosse.lesen
Unternehmen profitieren von Müttern in Führungspositionen
07.03.2006 - Frauen besetzen zwar immer häufiger Führungspositionen - Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergänzen. Das ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts "Balance von Familie und Arbeitswelt" mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.lesen
Lokale Bündnisse für Familie sind wirtschaftlich attraktiv
24.01.2006 - Die Vernetzung von Kommunen, Unternehmen und freien Trägern zu einem Lokalen Bündnis für Familie bringt ihnen einen deutlichen Gewinn, der den zeitlichen und finanziellen Aufwand übersteigt. Die Initiative "Lokale Bündnisse für Familie" bietet einen Rahmen für eine effektive und langfristige Vernetzung auf kommunaler und regionaler Ebene.lesen
Service-Tipps
Buch-Tipp
"Wettbewerbsfähigkeit steigern durch familienfreundliche Arbeitsplätze"
22.09.2006 - Die Broschüre "Wettbewerbsfähigkeit steigern durch familienfreundliche Arbeitsplätze" fasst die Resultate eines Thüringer Modellprojektes zur Familienfreundlichkeit von Betrieben zusammen. Mit einer familienfreundlichen Unternehmens- und Personalpolitik können sich insbesondere kleine und mittlere Unternehmen profilieren. lesen
Serviceportal Mittelstand und Familie
08.03.2006 - Das Internetportal www.mittelstand-und-familie.de ist unter dem Dach der "Allianz für die Famili" als Service für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von kleinen und mittelständischen Unternehmen entstanden und bietet umfassende Hilfestellungen und kostenlose Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. lesen
Buch-Tipp
„Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen“
17.06.2005 - Durch familienfreundliche Maßnahmen können Unternehmen höhere Renditen erwirtschaften. Das Buch „Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen“ von Maria Beiten zeigt auf, welche familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen angewendet werden können und welche positiven Auswirkungen sie auf Unternehmen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. lesen
Liebe Leserinnen und Leser, ich begrüße Sie herzlich auf den Seiten von frauenmachenkarriere.de - dem Informationsportal zu Beruf, Karriere, Existenzgründung und Selbstständigkeit.
Engagierte Frauen aus Wirtschaft, Medien und Wissenschaft unterstützen "Frauen machen Karriere".
Die neue Rubrik für Frauen mit Migrationshintergrund mit praktischen Hilfen, Meldungen, Artikeln, Tipps und Tricks.