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„Alle Menschen haben gleiche Chancen verdient“

Dr. Bettina Schleicher über ihre europaweite Arbeit als Diversity-Botschafterin

Dr. Bettina Schleicher, Präsidentin der Business and Professional Women (BPW) Germany, wurde im Rahmen der von der Europäischen Kommission getragenen Kampagne „Für Vielfalt. Gegen Diskriminierung.“ zur Diversity-Botschafterin ernannt. Ein Jahr lang wird die Berliner Wirtschaftsanwältin auf Diskriminierung aufmerksam machen.

frauenmachenkarriere.de: Frau Dr. Schleicher, Sie wurden zur Diversity-Botschafterin ernannt. Was haben Sie sich in dieser Funktion vorgenommen?
Dr. Bettina Schleicher: Ich möchte Menschen sensibilisieren. Ich möchte auf Menschen zugehen und sie anregen, sich Gedanken zu machen, wo andere benachteiligt werden - ob wegen des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Orientierung oder der Religion - und natürlich: was jeder Einzelne beitragen kann, um Diskriminierung zu verhindern. Alle Menschen haben die gleichen Chancen verdient.

frauenmachenkarriere.de: „Diversity“ ist so ein neudeutscher Begriff, den vielleicht nicht jeder einordnen kann. Wie übersetzt man das richtig?
Dr. Bettina Schleicher: Einen einzigen Begriff gibt es nicht. Ich würde sagen, wir sprechen in diesem Zusammenhang von Chancengleichheit und Vielfalt.

frauenmachenkarriere.de: Wen möchten Sie vor allem ansprechen? Europäische Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber?
Dr. Bettina Schleicher: Als Präsidentin des größten branchenübergreifenden Berufsnetzwerks für Frauen in Deutschland liegt mir natürlich die Chancengleichheit von berufstätigen Frauen besonders am Herzen. Da sind nicht nur Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gefragt. Wir brauchen veränderte Wertvorstellungen, die in allen gesellschaftlichen Bereichen gelten. Eine Situation wie in Deutschland, in der Frauen häufig noch gezwungen sind, sich zwischen Beruf und Kind zu entscheiden, ist diskriminierend. Und Männer werden diskriminiert, wenn sie durch äußere Rahmenbedingungen in die Rolle des Alleinverdieners gedrängt werden und nicht in dem Maße an der Erziehung und dem Alltag ihrer Kinder Anteil haben können, wie sie es sich wünschen.

frauenmachenkarriere.de: Gibt es in Europa Länder, die beim Thema „Diversity“ Vorbildcharakter haben?
Dr. Bettina Schleicher: Wir haben in Deutschland noch großen Nachholbedarf. Es wird Sie wenig überraschen, wenn ich als Vorreiter ganz klar die skandinavischen Länder nenne.

frauenmachenkarriere.de: Woran machen Sie das fest?
Dr. Bettina Schleicher: Zum Beispiel an der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die den Frauen eingeräumt wird. In diesen Ländern gibt es unter anderem aus diesem Grund auch höhere Geburtenraten.

frauenmachenkarriere.de: Sie sagen, „Diversity“ spielt eine Rolle für die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes. Könnten Sie das erläutern?
Dr. Bettina Schleicher: Hoch qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen gute Rahmenbedingungen und die finden sie in Deutschland nicht immer. Gerade unsere bestens ausgebildeten Nachwuchskräfte sind international mobil und werden sich das Umfeld suchen, in dem sie ihre privaten wie beruflichen Lebensvorstellungen am ehesten verwirklichen können. Ich glaube, der Bereich des sozialen Friedens und des Betriebsfriedens ist sehr wichtig und wird in Zukunft deutlich höher geschätzt werden. Ich wünsche mir, dass künftig auch Verbraucherinnen und Verbraucher darauf achten, ob ein Produkt aus einem Unternehmen kommt, dass auf Chancengleichheit und Vielfalt setzt. Neben den Nährwerten könnten Verpackungen beispielsweise auch Angaben dazu machen, wie es eine Firma mit der „Diversity“ hält.

Über die Arbeit des Verbandes „Business and Professional Women“: www.bpw-germany.de

Erstellt am: 28.08.2007