Die meisten MINT-Bereiche (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik) werden von Männern dominiert. Das macht diese Felder zu einer hervorragenden Berufswahl für Frauen!
STEM Careers genau richtig für viele Frauen
Männer überwiegen Frauen in den meisten MINT-Karrieren. Zum Beispiel sind nur 17 Prozent der Chemieingenieure und 22 Prozent der Umweltwissenschaftler Frauen. Aber das bedeutet nicht, dass es für Frauen schwierig ist, in diesen Bereichen Arbeit zu finden. In der Tat wollen viele Unternehmen qualifizierte Frauen für MINT-Jobs einstellen und halten.
Es gibt Herausforderungen, aber Hilfe ist da draußen. Wenn Sie eine Frau sind, die ein MINT-Feld in Betracht zieht, lassen Sie sich von einigen der Herausforderungen nicht abschrecken.
Herausforderung 1: Mangel an Mentoren für Frauen in MINT-Fächern.
Frauen haben es tendenziell schwerer, weibliche Mentoren in MINT-Berufen zu finden. Ein erfahrener Mitarbeiter kann Ihnen die Seile zeigen und Ihre Leistungen fördern. Dies ist wichtig für jeden in irgendeiner Karriere. Es ist besonders wichtig für Frauen in MINT, weil sie oft weniger wahrscheinlich als ihre männlichen Kollegen sind, sich selbst zu fördern.
Lösung 1: Wenn Sie in Ihrer Organisation keinen Mentor finden können, treten Sie einem Berufsverband bei.
Viele Verbände, wie der Verein für Frauen in der Wissenschaft, der Verein der Fraueningenieure und der Verein für Frauen in der Mathematik. haben Networking- und Mentoring-Möglichkeiten (sowohl online als auch persönlich).
Herausforderung 2: Mangelnde Akzeptanz von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Wenn Sie in einem MINT-Bereich arbeiten, arbeiten Sie hauptsächlich oder ausschließlich mit Männern. Es kann schwierig sein, als Teil der Gruppe akzeptiert zu werden. Es gibt rechtliche Hilfe, wenn Sie sexuelle Belästigung oder Diskriminierung bei der Einstellung und Bezahlung ausgesetzt sind. Es ist nicht immer einfach zu wissen, was mit subtiler oder unbeabsichtigter Ausgrenzung zu tun ist.
Lösung 2: Arbeiten Sie für ein Unternehmen mit frauenfreundlichen Richtlinien und Programmen.
Viele Unternehmen wissen, dass es sich lohnt, ihre talentierten Mitarbeiterinnen glücklich zu machen. Sie unternehmen besondere Anstrengungen, um Frauen zu rekrutieren. Sie versetzen sie in Führungspositionen und bieten flexible Arbeits- oder Mentoring-Programme an. Nehmen Sie sich Zeit, um potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren. Finden Sie heraus, ob sie die Herausforderungen für Frauen in männerdominierten Berufen verstehen und reduzieren wollen.
Herausforderung 3: Umgang mit geschlechtsspezifischen Unterschieden am Arbeitsplatz
Seien wir ehrlich: Männer und Frauen haben unterschiedliche Interaktionsstile. Dies spielt sich bei der Arbeit ab. Wenn Sie eine Frau sind, die hauptsächlich mit Männern arbeitet, wird Ihre tägliche Realität anders sein, als wenn Sie an einem von Frauen dominierten Arbeitsplatz wären.
Lösung 3: Erziehen Sie sich selbst.
Lesen Sie geschlechtsspezifische Unterschiede in der Kommunikation nach. Erfahren Sie, was Sie erwarten können, wenn Sie mit Frauen in MINT-Bereichen sprechen, die Einsichten teilen können. Warten Sie nicht darauf, gefragt zu werden, bevor Sie eine Meinung abgeben. Erfahren Sie, wie Sie mit Fehlern, Schuldzuweisungen und Schuld an einem von Männern dominierten Arbeitsplatz umgehen. Lernen Sie die Kunst, zu unangemessenen Wünschen nein zu sagen.
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