Sollten Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Sie nicht oder nur teilweise qualifiziert sind?
Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es sinnvoll ist, sich auf einen Arbeitsplatz zu bewerben, wenn sie nicht die meisten oder alle Qualifikationen besitzen. Manchmal ist es sinnvoll, es zu versuchen. In anderen Fällen möchten Sie möglicherweise Ihre Zeit sparen und sie für Jobs ausgeben, die besser passen.
Was Sie vor Ihrer Bewerbung beachten sollten
Obwohl es keine einzige Antwort gibt, die für alle Kandidaten und alle Situationen passt, gibt es einige allgemeine Ratschläge, die in Betracht gezogen werden sollten, bevor Sie sich für Stellen bewerben, die möglicherweise nicht gut zu Ihren Qualifikationen passen.
Sie wissen nicht, wer sonst angewendet wurde
Kandidaten können nie wissen, wer der Wettbewerb für eine bestimmte Position ist. Arbeitgeber teilen die idealen Qualifikationen in Stellenausschreibungen, erhalten aber nicht immer Bewerbungen von Personen, die alle Anforderungen erfüllen.
Sie sind möglicherweise genauso qualifiziert wie alle anderen Bewerber, die Ihnen die Chance geben, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden.
Wie sehr wollen Sie den Job?
Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, ist: „Wie attraktiv ist der Job?“ Bewerten Sie, wie gut der Job Ihren Kriterien für eine ideale Position entspricht.
Selbst wenn ein Job ein langer Job ist, kann es die Mühe wert sein, wenn die potenzielle Auszahlung hoch genug ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Liste der Anforderungen für einen idealen Job angeben, bevor Sie Ihre Suche starten, damit Sie die relative Attraktivität von Stellenangeboten einschätzen können.
Wie qualifiziert sind Sie?
Bei der Entscheidung, ob Sie sich für einen Job bewerben möchten, erstellen Sie eine Liste der beworbenen und implizierten Qualifikationen. Setzen Sie ein Häkchen neben den Anforderungen, die Sie erfüllen können. Wenn Sie sich für viele Kernanforderungen einsetzen können und der Job attraktiv ist, sollten Sie sich bewerben.
Beachten Sie die Unterscheidung zwischen den Anforderungen und den vom Arbeitgeber angegebenen Präferenzen. Arbeitgeber ziehen eher Kandidaten in Betracht, die nicht die bevorzugten Qualitäten besitzen, als Arbeitssuchende ohne die erforderlichen Fähigkeiten oder Kenntnisse. Sie können möglicherweise eingestellt werden, auch wenn Sie nicht perfekt für die Position sind.
Können Sie die Fähigkeiten erhalten, die Sie brauchen?
Wenn Ihre Liste zu kurz kommt, was können Sie noch tun, um einen Eindruck auf den Personalchef zu bekommen? Berücksichtigen Sie bei der Überprüfung der Arbeitsanforderungen, ob Sie bereit wären, Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie noch nicht besitzen. Wenn dies der Fall ist, können Sie Ihre Bereitschaft dazu in Ihrer Kommunikation mit dem Arbeitgeber vermitteln.
Außerdem könnten Sie einen professionellen Entwicklungsplan formulieren, damit Sie Ihre Chancen auf ähnliche Jobs in der Zukunft erhöhen können.
Sie haben nichts zu verlieren ausser Ihrer Zeit
Arbeitssuchende, die mehr Zeit und Energie zur Verfügung haben, um sich ihrer Suche zu widmen, werden in der Lage sein, sich für mehr Jobs zu bewerben. Wenn Sie Zeit haben, kann es sich lohnen, eine Bewerbung einzureichen.
Im Idealfall werden Sie Ihrer Suche genügend Zeit zuweisen, um sich für einige Reach-Jobs sowie die Surfer-Wetten zu bewerben. Aufgrund von Faktoren wie dem Rest des Bewerberpools oder den Empfehlungen, die Sie zur Verfügung stellen können, haben Sie möglicherweise eine größere Chance als erwartet.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie nach einer Empfehlung für zu viele Stretchjobs fragen. Sie möchten nicht den guten Willen der Leute, die bereit sind, Sie zu verweisen, durch die Frage nach Empfehlungen für Jobs, die nur eine entfernte Möglichkeit sind, aufbrauchen.
Schließlich, wenn Sie ein Interview geplant haben können, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kandidatur am Telefon oder persönlich und stellen Sie einen Schritt voraus in der Einstellungsprozess.
