Berufsstarterin Berufstätige Selbstständige Wiedereinsteigerin

Logib-D: Der Name ist Programm

Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland

Logib-D ist ein erprobtes Angebot der Bundesregierung, mit dem die Personalverantwortlichen im Betrieb mögliche Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen identifizieren können. Logib-D hilft, Ursachen zu erkennen und betriebliche Lösungen für faire Bezahlung zu entwickeln. Und diese lohnt sich für die Beschäftigten und das Unternehmen. Sie steigert die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, schafft aber auch Wettbewerbsvorteile für die Unternehmen bei der Bindung und Gewinnung von qualifiziertem Personal. Angesichts des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels ist Logib-D eine gute Investition in die Zukunft eines Unternehmens.

Was ist Logib-D?
Die eingetragene Marke Logib-D steht für „Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland“.
Logib-D wendet sich an die betriebliche Praxis. Unternehmen können die Entgeltstruktur ihres Unternehmens unter Geschlechtergesichtspunkten analysieren.

Logib-D wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bereitgestellt und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern aus der deutschen Wirtschaft umgesetzt.

Mit Logib-D können verschiedene Einflussfaktoren und Ursachen des Entgeltunterschieds zwischen Männern und Frauen analysiert werden. Dazu wird ein zweistufiger Entgelttest durchgeführt, der auf der Methode der statistischen Regressionsanalyse basiert. Diese Methode liefert ein Ergebnis, das die Entgeltlücke um verschiedene Merkmale „bereinigt“, d.h. es wird der prozentuale Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern berechnet, der sich bei gleicher Zahl an Ausbildungs-, Dienstjahren und gleicher potenzieller Berufs-erfahrung (Ergebnis der Basisregression) sowie zusätzlich bei gleichem Anforderungsniveau und gleicher beruflicher Stellung ergeben würde (Ergebnis der erweiterten Regression). Beide - sowohl die bereinigte als auch die unbereinigte Entgeltlücke - zeigen entscheidende Ansatzpunkte auf, wie in einem Betrieb die Entgeltlücke verringert werden kann.

Was nützt Logib-D?
Entgeltgleichheit ist ein wichtiges Ziel auch in den Betrieben. Mit Logib-D können differenzierte Berechnungen zur Entgeltungleichheit sowohl für ein Unternehmen als auch für einzelne Standorte oder Betriebsteile durchgeführt werden. Personalverantwortliche erhalten ein Instrument, das ihnen die Analyse der Entgeltstruktur entscheidend erleichtert, Beratung vermittelt und zu betrieblichen Lösungen führt. (Analyse - Beratung - Lösung)

Faire Bezahlung ist entscheidend für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie ist damit ein wichtiger Einkommensfaktor für die Familien in Deutschland.

In Zeiten eines zunehmenden nationalen wie internationalen Wettbewerbs und immer mobilerer Arbeitskräfte ist Logib-D ein Instrument, mit dem Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber stärken.

Das bedeutet im Einzelnen:
Logib-D richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer sowie Personalverantwortliche. Mit Logib-D erhalten sie neuartige Informationen über die geschlechtsspezifische Entgeltstruktur in ihrem Betrieb und können Ansatzpunkte zur Beseitigung einer möglichen Entgeltdifferenz erkennen. Unternehmen können dokumentieren, dass sie sich für Entgeltgleichheit einsetzen. Gerade in Betrieben, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind und die zukünftig für Frauen immer interessanter werden, kann Logib-D ein Wettbewerbsvorteil sein.

Erstellt am: 24.03.2010