Berufsstarterin Berufstätige Selbstständige Wiedereinsteigerin

Liebe Leserinnen und Leser,

ich begrüße Sie herzlich auf den Seiten von www.frauenmachenkarriere.de - dem Informationsportal zu Beruf, Karriere, Existenzgründung und Selbstständigkeit.

Die Herausforderungen, die eine sich verändernde Gesellschaft und ein sich verändernder Arbeitsmarkt im Zeichen der Wissensgesellschaft und der Globalisierung an uns stellen, betreffen auch die Geschlechter, ihr Rollenverständnis, ihr Verhältnis zueinander in Familie und Erwerbsleben ebenso wie ihre gleichberechtigte Teilhabe in allen Bereichen von Staat und Gesellschaft.

Die klassische männliche Berufsbiografie als Ernährer in ununterbrochener Vollzeitbeschäftigung wird immer seltener. Hinzu kommt, dass gerade junge Frauen ihre gute Bildung auf den Arbeitsmarkt einbringen wollen. Das schafft neue Optionen der Lebensgestaltung, so dass die Geschlechter ihr Rollenverständnis neu ordnen müssen. Denn nur wenn die Gleichstellung von Frauen und Männern weiter fortschreitet, können Frauen und Männer gleichermaßen ihre Talente am Arbeitsmarkt einbringen. Frauen sind heute so gut qualifiziert wie nie zuvor. Deshalb müssen sie die gleichen Karrierechancen und den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen in der Wirtschaft, in der Wissenschaft und in der Forschung erhalten.

Eine gelingende Umsetzung dieses Ziels bedarf allerdings einer Antwort auf die oftmals entscheidende Frage, wie Frauen und Männer ihren Wunsch nach Kindern mit einer beruflichen Karriere zusammen bringen können. Mit dem zum Jahr 2007 eingeführten Elterngeld geben wir ein starkes Signal an die Gesellschaft, dass es uns nicht gleichgültig ist, ob Menschen sich für ein Kind entscheiden. Das Elterngeld soll es Müttern und Vätern erleichtern, Elternzeit zu nehmen. Acht Monate ist es den Eltern völlig freigestellt, wie sie die Elternzeit aufteilen, ob und in welchem Maß sie erwerbstätig sind. Zwei Monate sind zusätzlich für den Vater und zwei Monate zusätzlich für die Mutter reserviert. Damit stärken wir zugleich den Vätern den Rücken, die gerne Elternzeit nehmen wollen.

Das Elterngeld fördert die Berufsidentität von Frauen: Es ermöglicht, dass sie in ihrem Beruf verankert bleiben und setzt die Familienzeit nicht länger in einen Gegensatz zur Erwerbstätigkeit. Zusätzlich will ich mich dafür einsetzen, dass Frauen mit Kindern nicht nur erwerbstätig sein, sondern auch in Führungspositionen gelangen und gleichzeitig mit ihrer Familie glücklich leben können.

Gleiche Chancen in Familie und Beruf zu verwirklichen ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Die Politik muss sich für den Ausbau der Kinderbetreuung - in den Ländern und Kommunen verantwortlich fühlen. Doch auch die Wirtschaft ist gefordert. Die Sensibilität der Unternehmen hinsichtlich der Bedürfnisse von Müttern und Vätern in ihrer Belegschaft wächst. Sie wissen, dass sie sich gezielt an die qualifizierten jungen Mütter und Väter wenden müssen, wenn sie am Markt bestehen wollen. Eltern werden das Angebot auswählen, das ihnen gemeinsam mit den Kindern die beste Lebensperspektive bietet. Hohe Investitionskosten gehen Unternehmen oftmals verloren, wenn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach der Elternzeit nicht wiederkommen. Nicht zuletzt erkennen Unternehmen, dass Menschen, die Kinder erziehen, in hohem Maße Führungsqualitäten mitbringen, die die Wirtschaft in Zukunft braucht: Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationstalent.

Wer die Zukunft gewinnen will, muss bereit sein neue Wege zu gehen und starke Akzente zu setzen. Wir haben die Weichen gestellt.

Ursula von der Leyen

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Erstellt am: 06.02.2006