Mobbing hat schwerwiegende persönliche wie wirtschaftliche Konsequenzen
04.09.2006 - Jeder neunte Deutsche wird im Laufe seines Berufslebens Opfer von Mobbing. Neben den persönlichen Konsequenzen für die Einzelnen kann man davon ausgehen, dass der volkswirtschaftliche Schaden, der durch Mobbing entsteht, in Milliardenhöhe liegt.lesen
Psychische und physische Stressfaktoren
04.09.2006 - Termin- und Leistungsdruck, Über- ebenso wie Unterforderung oder schlechte innerbetriebliche Kommunikation – dies sind nur einige der Stressfaktoren, die für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen. Mobbing hingegen lässt sich nicht so leicht definieren.lesen
Professionelle Hilfe suchen
04.09.2006 - Die Suche nach professioneller Hilfe bei Konflikten am Arbeitsplatz sollte nicht überstürzt werden: Nicht jeder, der sich Mobbingberaterin oder Mobbingberater nennt, ist auch kompetent. lesen
Keine Verlierer, keine Gewinner
04.09.2006 - Wenn im Büro sarkastische oder aggressive Worte fallen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter benachteiligt fühlt, wenn man sich gegenseitig Fallen stellt, ist die Zeit für ein klärendes Gespräch gekommen. Nicht immer ist ein Konflikt sofort erkennbar – und nicht immer wird er offen ausgetragen. Ein offenes, sachliches Gespräch kann ein gutes Instrument sein, Differenzen beizulegen.lesen
„So schnell wie möglich handeln“
04.09.2006 - frauenmachenkarriere.de im Gespräch mit der Buchautorin Bärbel Wardetzki („Kränkung am Arbeitsplatz – Strategien gegen Missachtung, Gerede und Mobbing“) über Möglichkeiten, Konflikte im Beruf nicht eskalieren zu lassen. Die Psychologin rät: frühzeitig handeln.lesen
„Mobbing löst sich nicht von alleine auf“
04.09.2006 -
Petra Smuty ist Richterin am Zivilgericht in Wien. Als Richerin, aber auch in ihrer Tätigkeit als Mediatorin und ehemalige Vorsitzende der Gleichbehandlungskommission für die Privatwirtschaft hat sie viele Erfahrungen mit betrieblichen Konflikten gemacht. Zusammen mit ihrem Richterkollegen Herbert Hopf hat sie darüber das Buch „Ausgemobbt“ geschrieben.
frauenmachenkarriere.de sprach mit ihr über Formen des Mobbings und wie man sich dagegen wehrt.lesen
Anregungen für ein gutes Betriebsklima
04.09.2006 - Unternehmen können viel dazu beitragen, dass sich ein positives Betriebsklima entwickelt. Führungskräfte sollten sich daher überlegen, was ihren Betrieb unverwechselbar macht.lesen
Konflikte gibt es immer und überall
04.09.2006 - Konfliktkompetenz setzt die Bereitschaft und Fähigkeit dazu voraus, Konflikte zu erkennen, zu analysieren, zu steuern und zu lösen. Wer damit konstruktiv umgeht, hat die Chance für Verbesserungen und Lernen.lesen
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