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EU-Kommission: Frauenanteil in Führungspositionen soll erhöht werden

Die EU-Kommission will 2006 den Frauenanteil auf allen Führungsebenen signifikant erhöhen und die Chancengleichheit in der Personalentwicklung verbessern.

Vor allem auf oberen Führungsebenen in den Generaldirektionen, die bei der EU-Kommission angesiedelt sind, ist die Präsenz von Frauen nicht optimal: Sie lag 2005 bei 16,2 Prozent und ist gegenüber 2004 um 3,4 Prozent gestiegen.
Für das Jahr 2006 wird eine weitere Steigerung des Frauenanteils angestrebt. So sollen auf der oberen Führungsebenen 25 Prozent der Stellen mit Frauen besetzt werden, auf der mittleren sind 30 Prozent angepeilt und auf der unteren Ebene 50 Prozent.

Die Kommission verpflichtet sich in diesem Zusammenhang zu Schritten, die die Zahl potenzieller Bewerberinnen erhöhen sollen. Fortbildung und Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte sollen die Chancengleichheit in der Personalentwicklung verbessern.

Insgesamt sind 48 Prozent des Personals bei der EU-Kommission Frauen, allerdings hier vor allem in den niederen Laufbahngruppen. Der gegenüber 2004 gesteigerte Anteil von Frauen bei der Besetzung auf der oberen Führungsebene lässt sich vor allem auf deren stärkere Vertretung unter den Kandidaten der neuen Mitgliedstaaten zurückführen. Die von der Kommission gesteckten Ziele beziehen sich nicht auf die politischen Posten der Kommissarinnen. Hier sind bereits sieben der 15 Kommissionsposten von Frauen besetzt .

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Erstellt am: 08.05.2006